9月23日下午，我校教师教学激励计划实施推进会在行政楼330会议室召开，校长胡晟、副校长杨若凡出席会议。各二级学院领导、人事处、教务处、学生处及质量办等职能部门负责人、教学团队负责人等参加会议。
会上，胡晟校长就教学团队的后续建设提出了指导性意见。他回顾了我校从初步探索到积极筹备申报上海市教师教学激励计划试点高校的过程，并对教师激励计划的工作推进提了几点要求：其一，希望各学院能把激励计划的落地与教学质量的提升相结合，围绕“培养全面发展的人”这一目标，以课内质量提升、做好课外和课内外联动为抓手做好顶层设计。其二，希望各学院把激励计划与日常管理工作结合起来，将激励计划方案分解到每一位教职员工。其三，希望团队建设注重整体规划，分步实施，分工负责，通过教学研究和改革，总结经验，并及时将行动研究的成果进行交流总结。
杨若凡副校长就我校教师教学激励计划的指标进行了详细解读。她阐释了教师教学团队激励计划实施的背景和基本思路，重点解读了“辅导答疑”、“学生导师”、“青年教师培养”、“教学改革”的四大工作任务与任务要求，并就当前教师教学团队激励计划的工作进度进行了具体安排。她希望全校教职工能齐心合力全面完成激励计划提出的目标和任务，努力做到“三个到位”：思想认识先到位，行动步调再一致；规定动作先到位，自选动作再完善；责任分配先到位，利益分配再协调。
她进一步强调，激励计划的核心就是通过强化教师的岗位职责、考核评价体系以及保障措施等举措，深化教学方法改革，构建课内外联动的创新人才培养体系，激发教师教书育人的主动性。
会后，相关学院领导及团队负责人就彼此关心的问题与校领导进行了互动交流。 （吉文斌）
