会上，教务处、人事处、质量办相关负责人分别解读和分析了“上海电机学院教学团队工作任务”、“上海电机学院教师教学激励计划分配办法”、“上海电机学院教学团队激励计划检查办法”，并就大家关心的问题一一做了解答。
陈信副校长指出，为有效落实“激励计划”各项工作，一定要制定切实可行的实施方案、形成完善合理的配套制度、建立教学、人事等多部门协同机制，以激励计划抓手，全面构建有利于教师可持续发展的激励机制，全面深化高等教育综合改革，提升教育教学质量、培养创新人才。
杨若凡副校长进一步强调，“激励计划”的核心就是通过强化教师的岗位职责、考核评价体系以及保障措施等举措，深化教学方法改革，构建课内外联动的创新人才培养体系，激发教师教书育人的主动性。她希望“激励计划”的部署与实施要充分考虑学校的办学定位和人才培养定位，凸显技术本科教育特色，以学生受益为旨向、以激励撬动学校改革新一轮发展和创新的新动力。
据悉，目前学校已拥有教学团队47个，其中专业教学团队31个、课程教学团队16个，并包括8个校级教学团队。教学团队成员主要由二级学院（部）专任教师，部分辅导员、实验教师，以及学校职能部门兼职教师等组成。（吉文斌）
